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每年减负超千亿元 低落企业担负再出实招

工夫:2016-04-29 10:45阅读:

  13日召开的国务院常务集会决议,从2016年5月1日起两年内,一是对企业职工根本养老保险单元缴费比例超越20%的省份,将缴费比例降至20%;单元缴费比例为20%且2015年末基金累计节余可领取月数超越9个月的省份,可以阶段性低落至19%。二是将赋闲保险总费率由现行的2%阶段性降至1%—1.5%,此中团体费率不超越0.5%。三是标准住房公积金缴存比例。这次集会表现,开端测算,接纳以上步伐每年可加重企业担负1000多亿元。

  业内子士以为,这三大肆措是推进供应侧变革、低落企业担负的又一无力“实招”。降本钱,是往年供应侧变革的一大重点义务。往年以来,国度连续接纳一系列步伐无效低落企业担负,这无疑有利于企业轻装上阵,进步消费服从。

  “实践上,我国2015年曾经低落了赋闲保险、工伤保险和生养保险的费率。”地方党校传授周天勇引见。

  依照国度客岁摆设,赋闲保险费率已由3%下调至2%,据测算一年可增加企业和员工社保担负400多亿元;工伤和生养保险费率也相应低落,据测算企业一年可增加270亿元的社保收入。

  “在此根底上,往年进一步低落养老保险和赋闲保险费率,这表现出了党地方国务院对加重企业担负、促进失业的注重和决计。”周天勇说。

  人力资源和社会保证部社会保证研讨所长处金维刚以为,本次低落养老保险费率的幅度固然不大,但意义深远:在国度层面上临时稳定的养老保险费率终于开端“松动”,这标明当前养老保险费率可以依据经济情势和基金出入情况停止适时得当地调解,有利于树立公道的养老保险费率调解机制。

  “别的,本次费率调解表现务虚的肉体。”金维刚说,“养老保险费率干系到养老保险基金的临时出入均衡,低落费率并不是降得越多越好,而是既要包管当期发放,又要思索将来的可继续开展。在现在一些统筹地域职工养老保险基金出入失衡、生齿老龄化的压力不时增大、老年扶养比逐渐上升的状况下,如今还不具有条件大幅度低落养老保险费率。”

  这位专家夸大,要进一步低落养老保险费率,还需求发明更多的条件,譬如划拨国有资源空虚城镇职工根本养老保险基金;实验城镇职工根底养老金天下统筹,经过进步统筹条理加强基金的调度功用;放慢推进根本养老保险基金投资运营,完成保值增值;得当调解退休年事政策等。

  对本次标准住房公积金缴存比例,依照集会摆设,对高于12%的一概予以标准调解,同时由各省(区、市)联合实践,阶段性得当低落住房公积金缴存比例;消费运营困难企业除可低落缴存比破例,还可依法请求缓缴公积金,待效益恶化后再进步缴存比例或规复缴存并补缴缓缴的公积金。

  中国社科院都会与竞争力研讨中央主任倪鹏飞以为,现在五险一金的确是企业本钱的紧张组成局部,是企业觉得压力较大的本钱要素,也是企业降本钱中当局可作为的局部。肯定水平的低落弛缓交这些险金,有助于企业增加担负,解脱窘境,轻装上阵。

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